Het bijzonder tarief is een belastingpercentage voor extra inkomsten zoals vakantiegeld en bonussen.
Dit tarief voorkomt dat je bij de aangifte inkomstenbelasting veel moet bijbetalen.
Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger het bijzonder tarief.
De Belastingdienst gebruikt je loonadministratie om het percentage te bepalen.
De officiële tabel met percentages wordt in 2025 gepubliceerd.
Ben jij op zoek naar een kantoorbaan waar je zó aan de slag kunt, zonder dat er om een diploma wordt gevraagd? Bij deleukstekantoorbaan.nl vind je een ruim aanbod aan vacatures in de administratieve en zakelijke sector. Of stuur een open sollicitatie als jouw ideale baan er niet tussen staat. Ook zonder diploma kun jij je talenten inzetten op kantoor – jargon leer je vanzelf!
Het bijzonder tarief 2026 is een speciaal belastingtarief dat wordt toegepast op bepaalde vormen van inkomen die je niet maandelijks ontvangt. Denk aan vakantiegeld, bonussen, een dertiende maand, ontslagvergoedingen of uitbetalingen van overuren. Omdat deze inkomsten bovenop je reguliere salaris komen, worden ze belast tegen een apart percentage: het bijzonder tarief.
Dit tarief zorgt ervoor dat je werkgever of uitkeringsinstantie direct de juiste loonheffing inhoudt, zodat je niet te weinig belasting betaalt tijdens het jaar. Het voorkomt dat je bij de jaarlijkse belastingaangifte ineens met een grote naheffing geconfronteerd wordt.
Het bijzonder tarief 2026 is dus géén extra belasting, maar een voorschot op de inkomstenbelasting die je uiteindelijk verschuldigd bent.
Het Nederlandse belastingstelsel werkt met progressieve belastingschijven. Dat betekent dat hogere inkomens in een hoger tarief vallen. Zonder het bijzonder tarief zou de Belastingdienst je bonussen of vakantiegeld te laag belasten, omdat ze niet in je maandelijkse loon verwerkt zitten.
Het gevolg zou zijn dat je aan het eind van het jaar een forse naheffing krijgt. Dankzij het bijzonder tarief wordt dit risico beperkt. Toch kan het voorkomen dat je na je belastingaangifte alsnog moet bijbetalen of juist geld terugkrijgt.
De loonheffing bijzonder tarief 2026 wordt toegepast op inkomsten die buiten je reguliere salaris vallen. Dit betekent dat je werkgever de Belastingdienst al belasting laat inhouden voordat jij het bedrag op je rekening krijgt.
Voorbeelden van inkomsten waarop dit tarief van toepassing is:
Vakantiegeld – meestal 8% van je jaarsalaris.
Bonussen of gratificaties – extra beloningen van je werkgever.
Dertiende maand – veel bedrijven keren dit rond december uit.
Ontslagvergoedingen – eenmalige uitkering bij beëindiging dienstverband.
Overuren – extra uren bovenop je contracturen.
Je werkgever gebruikt hierbij de officiële tabel van de Belastingdienst. Deze tabel houdt rekening met je jaarloon en bepaalt welk percentage voor jou geldt.
Het bijzonder tarief 2026 is rechtstreeks gekoppeld aan je belastingdruk. De Belastingdienst berekent welk percentage er op jouw extra inkomsten van toepassing is, op basis van je geschatte jaarloon.
Belangrijk om te weten:
Het tarief dat wordt toegepast, is een voorlopige inschatting.
De definitieve belastingdruk wordt pas bepaald bij je inkomstenbelasting.
Het kan zijn dat je geld terugkrijgt, maar ook dat je moet bijbetalen.
De Belastingdienst wil hiermee voorkomen dat mensen massaal te weinig belasting betalen tijdens het jaar. Toch blijft het een voorlopige inhouding, geen eindafrekening.
Het percentage dat je betaalt, hangt af van je jaarloon. Hoe hoger je inkomen, hoe hoger het percentage dat de Belastingdienst inhoudt op vakantiegeld of bonussen.
De percentages voor 2026 zijn door de Belastingdienst vastgesteld en worden gepubliceerd in een officiële tabel. Hoewel de exacte cijfers pas in de loop van 2025 definitief worden, volgt de indeling meestal hetzelfde principe als in voorgaande jaren:
Lager jaarloon → lager bijzonder tarief
Hoger jaarloon → hoger bijzonder tarief
Een praktisch voorbeeld:
Iemand met een jaarloon van €35.000 betaalt waarschijnlijk rond de 37% bijzonder tarief.
Iemand met een jaarloon van €80.000 kan rekenen op een percentage rond de 49,5%.
Het jaarloon speelt een cruciale rol bij het vaststellen van het bijzonder tarief. Je jaarloon is het totaal van al je belastbare inkomsten in een kalenderjaar, inclusief:
je vaste salaris,
vakantiegeld,
bonussen,
eventuele andere belastbare vergoedingen.
👉 Hoe hoger je jaarloon, hoe groter de kans dat je in een hogere belastingschijf valt. Daardoor stijgt het percentage bijzonder tarief dat de Belastingdienst toepast.
De Belastingdienst gebruikt gegevens uit je loonadministratie, zoals je laatst bekende jaarsalaris. Werkgevers geven dit door via de loonheffing. Bij veranderingen – bijvoorbeeld een loonsverhoging of promotie – kan je jaarloon dus stijgen, en daarmee ook je bijzonder tarief.
Een van de meest gezochte onderdelen is de officiële tabel bijzonder tarief 2026. Deze tabel wordt ieder jaar door de Belastingdienst gepubliceerd en geeft aan welk percentage hoort bij welk jaarloon.
Een vereenvoudigd voorbeeld (niet de officiële cijfers, maar een indicatie):
Tot €22.000 jaarloon (bruto): 9,45% bijzonder tarief 2026 (indicatie)
€22.001 – €35.000 jaarloon (bruto): 37,00% bijzonder tarief 2026 (indicatie)
€35.001 – €73.000 jaarloon (bruto): 49,50% bijzonder tarief 2026 (indicatie)
Boven €73.000 jaarloon (bruto): 49,50% of hoger bijzonder tarief 2026 (indicatie)
👉 De officiële tabel wordt later gepubliceerd door de Belastingdienst en is te vinden via hun website: Belastingdienst.nl.
Het bijzonder tarief 2026 wordt toegepast op inkomsten die je niet elke maand ontvangt, maar wél belastbaar zijn. De meest voorkomende situaties zijn:
Vakantiegeld – meestal in mei of juni uitgekeerd.
Bonussen en gratificaties – extra beloningen van je werkgever.
Dertiende maand – vaak in december.
Ontslagvergoeding – bij beëindiging van je contract.
Overuren – in sommige sectoren regelmatig toegepast.
Door het bijzonder tarief toe te passen, wordt direct een groot deel van de belasting ingehouden, zodat je later geen enorme naheffing krijgt.
Een praktijkvoorbeeld maakt duidelijk wat het effect is van dit systeem.
Voorbeeld 1: Werknemer met jaarloon €35.000
Vakantiegeld: €2.800
Toegepast bijzonder tarief: 37%
Netto-uitbetaling vakantiegeld: ± €1.764
Voorbeeld 2: Werknemer met jaarloon €75.000
Bonus: €10.000
Toegepast bijzonder tarief: 49,5%
Netto-uitbetaling bonus: ± €5.050
👉 Zoals je ziet: hoe hoger je jaarloon, hoe groter de hap die het bijzonder tarief neemt uit je extra inkomsten.
Veel werknemers begrijpen het bijzonder tarief niet helemaal. Hier zijn de grootste misverstanden:
❌ “Het is een extra belasting.”
→ Onjuist. Het is een voorschot op je inkomstenbelasting.
❌ “Ik betaal meer belasting over mijn vakantiegeld dan over mijn salaris.”
→ Klopt deels, omdat je jaarloon hoger uitkomt door dit extra inkomen, waardoor een hoger tarief kan gelden.
❌ “Ik krijg dit geld nooit meer terug.”
→ Onjuist. Bij de aangifte inkomstenbelasting volgt de eindafrekening: je krijgt soms geld terug.
Het bijzonder tarief zorgt ervoor dat de Belastingdienst alvast belasting int bij extra inkomsten. Maar bij de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting wordt pas écht duidelijk of je te veel of te weinig hebt betaald.
Als er te veel is ingehouden, krijg je geld terug.
Als er te weinig is ingehouden, moet je bijbetalen.
Daarom is het slim om bij grote bonussen of ontslagvergoedingen je voorlopige aanslag te laten aanpassen.
Hoewel je geen directe invloed hebt op de percentages, kun je wél slim omgaan met het bijzonder tarief:
Voorlopige aanslag aanvragen – hiermee wordt je belastingdruk eerlijker verdeeld over het jaar.
Uitbetaling spreiden – soms kan een bonus verdeeld worden over meerdere jaren.
Belastingadvies vragen – een adviseur kan berekenen of een voorlopige aanslag voordelig is.
Het bijzonder tarief wordt ieder jaar aangepast. De verschillen zitten vaak in:
Kleine wijzigingen in percentages door inflatie of belastingwijzigingen.
Verschillen in grensbedragen van de belastingschijven.
Voor werknemers betekent dit dat het netto-effect van bonussen of vakantiegeld ieder jaar kan veranderen.
Controleer altijd welk bijzonder tarief voor jou geldt.
Houd er rekening mee dat vakantiegeld en bonussen lager uitvallen door belasting.
Zet een deel van je vakantiegeld of bonus apart voor eventuele bijbetaling.
Kijk tijdig of een voorlopige aanslag gunstig is.
Werkgevers moeten het bijzonder tarief correct toepassen. Belangrijke aandachtspunten:
Gebruik altijd de officiële Belastingdienst tabel.
Leg aan werknemers uit waarom netto-uitbetalingen lager zijn.
Vermijd fouten door je salarisadministratie up-to-date te houden.
Bij De Leukste Kantoorbaan.nl geloven we dat werk leuk moet zijn! Of je nu op zoek bent naar nieuwe uitdagingen of gewoon efficiënter wilt werken, wij hebben de perfecte vacature voor jou. Bekijk onze vacatures en open sollicitaties en vind de baan die bij jou past.
Omdat vakantiegeld bovenop je loon komt en in een hoger tarief valt.
Nee, het is een voorschot op je inkomstenbelasting.
Ja, bij de jaarlijkse belastingaangifte kan blijken dat er te veel is ingehouden.
Dit hangt af van je jaarloon en de tabel bijzonder tarief 2026.
Ja, ontslagvergoedingen vallen onder het bijzonder tarief.
Op de website van de Belastingdienst.
Het bijzonder tarief 2026 is een belangrijk onderdeel van de Nederlandse loonheffing. Het zorgt ervoor dat je over extra inkomsten – zoals vakantiegeld, bonussen en ontslagvergoedingen – alvast belasting betaalt. Hoewel het soms voelt alsof je extra veel belasting kwijt bent, is het in werkelijkheid een voorschot.
Het percentage dat je betaalt, hangt af van je jaarloon, en wordt vastgesteld via de officiële tabel van de Belastingdienst. Uiteindelijk volgt bij de inkomstenbelasting een eindafrekening, waarbij je geld terugkrijgt of moet bijbetalen.
👉 Voor werknemers is het slim om vooruit te plannen en voor werkgevers om het correct toe te passen. Zo voorkom je verrassingen en weet je precies wat het bijzonder tarief 2026 voor jouw situatie betekent.
Opslaan
Key Takeaways De hypotheekrenteaftrek verlaagt je belastbaar inkomen en daarmee je belastingdruk. In 2026 wordt het maximale aftrektarief verder verlaagd, vooral voor hogere inkomens. De regeling blijft voordelig voor lage en middeninkomens. Online tools helpen je om de hypotheekrenteaftrek eenvoudig te berekenen. Politieke keuzes bepalen of de regeling na 2026 blijft bestaan of verdwijnt. […]
Key Takeaways Het minimumloon in Nederland wordt tweemaal per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. Vanaf 2024 geldt een uniform minimumuurloon, ongeacht de lengte van de werkweek. In 2026 blijven inflatie en koopkracht belangrijke factoren voor loonsverhoging. Jongeren tot 21 jaar ontvangen een percentage van het volwassen minimumloon. Minimumloonaanpassingen hebben impact op zowel […]
Key Takeaways Het gemiddeld startsalaris voor WO Masters ligt in 2025 rond de €3.050 bruto per maand. Studierichting, werkervaring en regio beïnvloeden het startsalaris sterk. Techniek, IT en bedrijfskunde leveren de hoogste startsalarissen op. In de Randstad liggen salarissen gemiddeld 5-10% hoger. WO Masters hebben betere doorgroeiperspectieven dan HBO Masters. Op zoek naar een […]