Functieomschrijving
Denk jij strategisch in
HR en ben je een echte aanpakker? Wil jij tot circa
€ 80.000 per jaar verdienen? Voor FCG zoekt BRYS een
HR Business Partner die netwerken en daadkracht weet te combineren met charisma en een duidelijke visie. Iemand die met frisse ideeën en de nodige ervaring HR naar het volgende niveau tilt. Jij hebt als HR proffesional het overzicht en het overwicht om mensen en doelen met elkaar te verbinden. Klinkt dit als jouw nieuwe HR uitdaging? Lees dan snel verder en ontdek waarom werken op de HR afdeling bij FCG iets voor jou is.
Als HR Manager of HR Business Partner ben je een onmisbare schakel in de organisatie. Jij zorgt ervoor dat onze
HR strategieën perfect aansluiten bij de bedrijfsdoelen én de behoeften van onze medewerkers. Ook ben jij dé
sparringpartner voor het management . Vanuit een neutrale, objectieve houding coach je zowel leidinggevenden als medewerkers en geef je leiding aan de HR afdeling. Of het nu gaat om talentontwikkeling, kostenbewuste oplossingen of het versterken van onze bedrijfscultuur: jij bent de drijvende kracht die HR écht laat werken. Ze geven jou de ruimte om de HR afdeling van een
operationeel-tactisch naar een strategisch niveau te tillen.
Wat worden nu precies je taken als HR Business partner?
-
Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren.
-
Management adviseren en ondersteunen in HR-vraagstukken.
-
Cultuur versterken en draagvlak creëren voor HR-initiatieven.
-
Talentontwikkeling stimuleren en verankeren in de organisatie.
-
HR-projecten leiden, zoals employer branding, onboardingsprogramma's of mobiliteit.
-
Als verbinder opereren tussen medewerkers, teams en het MT.