Home -> kennisbank -> salaris
Key Takeaways De hypotheekrenteaftrek verlaagt je belastbaar inkomen en daarmee je belastingdruk. In 2026 wordt het maximale aftrektarief verder verlaagd, vooral voor hogere inkomens. De regeling blijft voordelig voor lage en middeninkomens. Online tools helpen je om de hypotheekrenteaftrek eenvoudig te berekenen. Politieke keuzes bepalen of de regeling na 2026 blijft bestaan of verdwijnt. […]
Key Takeaways Het bijzonder tarief is een belastingpercentage voor extra inkomsten zoals vakantiegeld en bonussen. Dit tarief voorkomt dat je bij de aangifte inkomstenbelasting veel moet bijbetalen. Hoe hoger je jaarloon, hoe hoger het bijzonder tarief. De Belastingdienst gebruikt je loonadministratie om het percentage te bepalen. De officiële tabel met percentages wordt in 2025 gepubliceerd. […]
Key Takeaways Het minimumloon in Nederland wordt tweemaal per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. Vanaf 2024 geldt een uniform minimumuurloon, ongeacht de lengte van de werkweek. In 2026 blijven inflatie en koopkracht belangrijke factoren voor loonsverhoging. Jongeren tot 21 jaar ontvangen een percentage van het volwassen minimumloon. Minimumloonaanpassingen hebben impact op zowel […]
Key Takeaways Het gemiddeld startsalaris voor WO Masters ligt in 2025 rond de €3.050 bruto per maand. Studierichting, werkervaring en regio beïnvloeden het startsalaris sterk. Techniek, IT en bedrijfskunde leveren de hoogste startsalarissen op. In de Randstad liggen salarissen gemiddeld 5-10% hoger. WO Masters hebben betere doorgroeiperspectieven dan HBO Masters. Op zoek naar een […]
Key Takeaways Gemiddeld startsalaris hbo ligt tussen de €2.400 en €3.000 bruto per maand. Sector, regio en onderhandeling beïnvloeden je startsalaris. ICT, techniek en zorg bieden het hoogste instapsalaris. Extra certificaten en ervaring helpen je om meer te verdienen. Na 5-10 jaar kan je salaris doorgroeien tot boven de €4.500. Op zoek naar een […]
Key Takeaways Belangst is een vorm van sociale angst die verder gaat dan normale zenuwen. Het komt voor bij kinderen, jongeren en volwassenen. Oorzaken zijn biologisch, sociaal of gebaseerd op ervaring. Onbehandelde belangst kan school, werk en relaties beïnvloeden. Oplossingen variëren van zelfhulp tot professionele therapie. Herstel is mogelijk: met kleine stappen en gerichte hulp. […]
De zoektocht naar de best betaalde banen in Nederland is voor velen een belangrijk aspect bij het plannen van hun carrière. Of je nu net begint of al ervaring hebt, de juiste keuze kan leiden tot een hoge beloning. In dit artikel onderzoeken we de best betaalde banen in Nederland, variërend van de top 20 […]
In 2025 zullen we te maken krijgen met de inflatiecorrectie, een economisch proces dat de koopkracht van de consument helpt behouden tegen de gevolgen van stijgende prijzen. In dit artikel onderzoeken we wat inflatiecorrectie precies inhoudt, wat het effect is op salarissen en lonen, en hoe de Nederlandse overheid en het CBS zich voorbereiden op […]
Iedereen die ooit op een kantoor heeft gewerkt, weet het: er wordt wat afgekletst in termen die voor buitenstaanders compleet wartaal lijken. Denk aan “even afstemmen”, “een call inplannen” of “we nemen dit mee in de vervolgsessie”. Dit soort taalgebruik noemen we jargon. Maar wat is jargon nu precies? En waarom gebruiken we het zo […]
Efficiënt werken is een essentieel onderdeel van een succesvolle carrière. Maar wat is efficiënt werken precies? En hoe kun je je werkdag zo productief mogelijk maken? In deze blog bespreken we de belangrijkste aspecten van efficiënt werken, geven we efficiënt werken tips en verwijzen we naar onze cursus efficiënt werken. Wat is efficiënt werken? […]
De 9 tot 5 mentaliteit is een begrip dat vaak wordt gebruikt om de traditionele werkdag te beschrijven. Maar wat is een 9 tot 5 mentaliteit precies? En hoe beïnvloedt het onze werkcultuur? In deze blog duiken we diep in de cijfers en feiten rondom deze mentaliteit en bespreken we hoe carriéretijgers hiermee omgaan. […]
De Wet Flexibel Werken biedt werknemers in Nederland de mogelijkheid om meer controle te krijgen over hun werktijden, werkplek en arbeidsduur. Deze wet is in werking getreden op 1 januari 2016 en heeft als doel om flexibel werken te bevorderen. Maar wat houdt deze wet precies in? Hoe kun je er gebruik van maken? En […]